芝加哥学校通过怀孕教师解决联邦诉讼

时间:2019-10-15
作者:谈请肃

芝加哥(路透社) - 根据美国司法部周三公布的一项和解协议,八名芝加哥公立学校教师表示,他们因怀孕被解雇或被迫离职,他们将获得280,000美元的拖欠工资和赔偿金。

美国司法部去年12月针对芝加哥教育委员会提起的诉讼称,从2009年开始,Scammon小学校长Mary Weaver因为怀孕而让女教师降低绩效评估和纪律。

该诉讼称,韦弗在得知怀孕后对教师进行了负面评价,当时她给了他们积极的评价。 它说Weaver的目标是解雇8名怀孕或怀孕后在Scammon工作的老师。

该学区为美国第三大城市600多所学校的约40万名学生提供服务,面临11亿美元的结构性赤字。 如果合同谈判中的工会官员认为有必要,其教师上周投票决定授权罢工。

芝加哥平等就业机会委员会主任朱莉安娜鲍曼说:“一所公立学校因为怀孕而从事一种解雇教师模式的做法令人沮丧。”该委员会负责调查歧视指控。

该和解必须得到北伊利诺伊州美国地方法院的批准,要求董事会改变人事政策,以防止员工因性别和怀孕而遭受歧视,并为监管人员和员工制定培训要求。

董事会不承认和解协议有任何不当行为。

“芝加哥公立学校完全致力于促进包容性的工作环境,不受歧视或虐待,”CPS女发言人Emily Bittner说。 “我们正在采取措施加强培训和政策意识,以确保CPS的每个学校和办公室都是一个温馨的环境。”

该诉讼称,韦弗于2013年获得芝加哥公立学校校长成就奖,并对怀孕的剑童老师以及分娩并表达母乳的老师发表了负面评论。

她回答了一位老师的怀孕声明:“我不相信你这样对我。 根据文件,你将在(强制)测试之前出去。

投诉说Weaver问了一位正在表达母乳问题的老师,比如“那还没有结束?”和“你什么时候会这样做?”

由David Gregorio和Matthew Lewis编辑

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